您好,欢迎来到北镇人社服务网!手机版
当前位置:首页 > 资讯中心 > 求职防骗 > 要谨慎签订劳动合同

站内搜索

  • 手机扫二维码资讯频道

    北镇人社服务网资讯频道

    手机扫二维码即可获知最新消息哦!

    求职防骗

    要谨慎签订劳动合同

    作者:更新日期:2017-05-18 13:51:25来源:

    【字号: 】 本条信息浏览人次共有198【我要打印】
    文章概况:

    假期阶段,许多人又开跳槽找到新的单位。在一个新的单位发展,第一步当然是要签一份劳动合同了。一份好的合同,才能保护自己合法权益不受侵犯。但是,对于求职者而言,找到工作后一定要与用人单位签订劳动合同,而且签订劳动合同时一定要慎重。

     

    试用不超6个月

     

    刚刚进入单位,一般都会有一定的试用期。《劳动合同规定》对试用期的长短进行了明确规定:“劳动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的,试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的,试用期不得超过6个月。”用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同,劳动者要求签订劳动合同时,用人单位不得解除劳动关系,并应当与劳动者签订劳动合同。

     

    在试用期,员工可以随时走人,单位也可随时让你走人,而用人单位解除劳动合同必须要证明劳动者不符合录用条件,而不能像劳动者一样可随时无条件解除。

     

    岗位待遇要写明

     

    签定劳动合同时,要求对岗位、待遇等细致化,要求单位在合同中写明所从事岗位和待遇。对于试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等求职者希望在劳动合同中体现的内容,当事人可提出在劳动合同中写明的要求。劳动合同至少一式两份,双方各执一份,求职者应妥善保管。用人单位事先起草了劳动合同文本,要求当事人签字时,一定要慎重,对文本仔细推敲,发现条款表述不清、概念模糊的,及时要求用人单位进行说明修订。

     

    六种合同藏陷阱

     

    在签合同时,作为求职者要注意单位在合同条款中的一些陷阱。这些陷阱包括:

    一是“霸王合同”。用人单位在合同条款中处处体现“我说了算”,令求职者处于被动从属地位。

    二是“押金合同”。通常做法是在招工时收取风险基金、保证金、抵押金。

    三是“暗箱合同”。采用格式合同,根本不与劳动者协商,不向劳动者讲明合同内容。在合同中,只从企业的利益出发规定用工单位的权利和劳动者的义务,而很少或者根本不规定用工单位的义务和劳动者的权利。对于这样的合同,由于其约定的条款内容与法律相抵触,所以,应当是无效的条款。

    四是“生死合同”。有的用人单位不按《劳动法》的有关规定履行生命安全义务,提出“工伤概不负责”等条款逃避责任。

    五是“卖身合同”。如:3年内不得跳槽到同行业的公司工作;有的合同还规定,求职者一切行动都得听从用人单位安排。

    六是“双面合同”。就是有的用人单位准备了至少两份合同,一份是假合同,内容按照有关部门的要求签订,以对外应付有关部门的检查,但在劳动过程中并不实际执行,真正执行的可能是另一份合同。

     

    因此,劳动部门提醒,求职者在签订劳动合同之前,最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识。

    本文关键词:

    北镇人社服务网版权与免责声明:

    1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。

    2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。

    3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源 北镇人社服务网 http://www.bzsjyj.com

    编辑:bzjyjsck 【关闭窗口】