辽宁高位推动支撑高质量发展

    本报讯 辽宁省“十四五”人力资源社会保障事业发展规划、就业和社会保障发展规划发布以来，全省各级人社部门提高站位、担当作为、狠抓落实，高质量抓好规划实施工作，实现“十四五”良好开局。

　　辽宁省委省政府高度重视人社工作，将“十四五”人社事业发展规划主要目标纳入省第十三次党代会报告，把2022年人社领域重点任务纳入省委经济工作会议报告、省政府工作报告。去年，人社部与省政府签订战略合作协议，省政府将其作为推动“十四五”时期辽宁经济社会高质量发展的重要支撑，积极履行协议明确的各项任务，持续加大对人社工作的支持力度。把稳就业保就业摆在经济社会发展优先位置，强化经济政策与就业政策衔接，连续两年把帮助就业困难人员就业作为省政府重点民生实事。将社保领域重点改革任务纳入省委深化改革清单，推动与企业养老保险全国统筹对接，启动失业保险省级统筹，在全省深入开展打击欺诈骗保专项行动。坚持抓人才就是抓发展，实施兴辽英才计划和技能辽宁行动，努力打造人才强省、技能强省。完善辽宁特色劳动关系建设治理体系，组建省劳动监察执法服务中心，在省信访局设立农民工欠薪联合接待窗口。深化营商环境建设，将社保经办、就业人才服务机构纳入各级政府政务服务中心体系，在全省推广人社部门“办不成事”反映窗口经验做法，树立了人社为民良好形象。

　　辽宁省人社厅紧紧围绕“五大安全”政治使命，聚焦数字辽宁、智造强省、结构调整“三篇大文章”，“一圈一带两区”等战略以及统筹发展和安全15项重大工程，找准实施“十四五”规划的契合点，强化制度创新、政策供给、服务保障和民生托底，积极为辽宁振兴发展贡献人社力量。在全省大规模开展“春暖辽沈·援企护航”保用工促就业10大行动，保证项目上马一个、企业登记注册一个，岗位征集对接就跟上一个，通过全力支持企业发展，稳岗位、扩就业。面对人口老龄化形势，把确保养老金按时足额发放摆在社保工作首位，统一规范养老保险政策，清理规范待遇项目，依法依规扩面征缴，严格基金收支管理，推动社会保险事业高质量发展。针对辽宁人才紧缺矛盾，深化人才体制机制改革，放开放活人才管理，立足企业和市场需求精准引育留用人才，支持鼓励各类人才服务企业在辽宁创新创业、实现科技成果转化。开展农民工工资治欠保支“四季行动”，强化劳动监察执法和劳动人事争议调解仲裁效能建设，努力营造和谐稳定的发展环境。在全系统开展以“我是人社人、人人都是营商环境、个个都是开放形象”为主题的“党建＋营商环境”建设，推动行风建设常态化，创新推动有办快办、一网通办、一卡通用、问题查改等工作，努力打造企业群众满意的人社服务。